产假考核不合格，可以降职降薪吗？
2024年3月，苏州市中级人民法院召开新闻发布会，发布2018-2023年苏州法院涉女职工劳动争议审判工作报告及十大典型案例，对苏州法院近年来涉女职工劳动争议审判工作情况及典型案例进行梳理。
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员工闪辞说走就走，法院判员工赔8000！
2018年5月21日，某信息公司与张某签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月7日至2021年5月7日止，合同试用期为2018年5月7日至2018年8月7日止，期限为3个月，任设计师助理工作。
员工14年劳动关系，法院却只能确认1年是怎么回事？
在当今社会，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，在实际操作中，许多劳动者由于缺乏法律知识或受制于各种条件，往往在权益受损后难以得到及时有效的救济。
辞职信指定了离职日，公司提前让走人要赔2N？
我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？
人社局已经认定工伤，法院为何判用人单位不赔偿？
在复杂的职场环境中，工伤问题一直是劳动者和企业关注的焦点。当意外发生，劳动者遭受工伤，本以为能获得相应的补偿和保障，可有时却会遇到各种波折。
早退1分钟被开除，合法吗？
迟到早退，是HR日常管理中的常见问题——它不仅影响企业的正常运营秩序，还可能引发劳动纠纷，员工因早退被开除到底违不违法？考勤红线怎么画才能不寒员工心？今天带大家一起来看看～
公司不断增加工作量，员工该怎么办？
当工作任务超过合理范围，员工无法完成时，公司能否因此辞退员工？一起来看今天的“以案说法”。
工作失误摔伤，能认定工伤吗？
2022年7月16日，某公司停产检修，安排维修班职工吕某拆除作业。在开始拆除之前，工段长刘某交代了安全注意事项，并准备了脚踏板。
符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却终止劳动合同怎么办？
有些用人单位只用劳动者的“青春期”，年龄大了就辞退员工，这样无疑侵害了劳动者的权益。如果劳动者达到与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位却单方解除双方劳动关系，用人单位应承担什么责任？