在复杂的职场环境中，工伤问题一直是劳动者和企业关注的焦点。当意外发生，劳动者遭受工伤，本以为能获得相应的补偿和保障，可有时却会遇到各种波折。

今天，咱们就通过一个真实案例，深入探讨一下工伤赔偿中那些容易被忽视的细节，以及HR在处理员工工伤时必须注意的法律问题和操作要点。

01 真实案例

案件梳理

袁XX在某某公司承建的工地上受伤，并被当地人力资源和社会保障局认定为工伤。

然而，在后续的工伤赔偿过程中，某某公司否认与袁XX存在劳动关系，导致袁XX的赔偿请求在一审和二审中均被驳回。袁XX不服，向云南省高级人民法院申请再审。

法院裁定过程

1、再审申请

袁XX在再审申请中称，在案证据已足以认定其与某某公司之间存在劳动关系。

袁XX指出，其对当地人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》无异议，该决定书也是基于某某公司自愿提交的《劳动关系证明》作出的。如果某某公司认为双方不存在劳动关系，应提起行政复议或行政诉讼撤销该决定书。

云南省高级人民法院受理了袁XX的再审申请，并依法组成合议庭进行了审查。

2、审查判定

在审查过程中，法院对双方提交的证据进行了详细审查。

袁XX提供了《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等证据，以证明其与某某公司存在劳动关系以及因工受伤的事实。

某某公司则提交了《俊发名城N-22-2地块主体项目建设工程施工劳务分包合同》等证据，证明其已将涉案施工工程的劳务分包给了案外人，与袁XX不存在劳动关系。

法院还查明，某某公司虽以用人单位身份为袁XX申报认定工伤、出具劳动关系证据等，但仅是基于为袁XX办理工伤保险时根据社保机构的要求所作，并不能反映双方之间的真实法律关系。

裁定结果

法院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于用人单位应承担的费用。然而，在本案中，由于双方不存在劳动关系，袁XX主张的这些费用缺乏事实和法律依据。

因此，一审和二审判决驳回袁XX的诉讼请求并无不当。

最终，云南省高级人民法院裁定驳回袁XX的再审申请。

02 案件分析

本案的核心争议点在于双方是否存在劳动关系，这也是工伤赔偿的前提。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。要认定双方是否存在劳动关系，通常需要考虑以下因素：

‌1、主体资格‌：用人单位和劳动者是否具有法律、法规规定的主体资格。

‌2、从属关系‌：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

‌3、劳动报酬‌：劳动者是否获得用人单位支付的劳动报酬等。

工伤赔偿的前提是双方存在劳动关系。如果双方不存在劳动关系，那么劳动者就无法享受工伤赔偿的相关待遇。

在本案中，尽管某某公司为袁XX申报了工伤并出具了劳动关系证明，但这仅是基于办理工伤保险的要求所作，并不能直接证明双方存在劳动关系，袁XX也就无法享受工伤赔偿相关待遇。

03 HR在处理员工工伤时应注意的法律问及操作

1、及时申报工伤

当员工在工作中受伤时，HR应及时向当地社会保险行政部门申报工伤。申报时应提供员工的身份证明、工伤事故报告、医疗证明等相关材料。如果HR未能及时申报工伤，可能会导致员工的工伤认定受到影响，进而影响工伤赔偿的顺利进行。

2、确认劳动关系

在申报工伤之前，HR应确认与员工之间是否存在劳动关系。如果双方不存在劳动关系，那么就无法享受工伤赔偿的相关待遇。因此，HR在招聘员工时应与员工签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据材料。如果双方发生劳动争议，这些证据材料将有助于证明双方存在劳动关系。

3、完善工伤保险制度

为降低工伤风险，企业应完善工伤保险制度。HR应为全体员工办理工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，HR还应定期对员工进行工伤预防培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4、协助员工申请工伤认定

在员工受伤后，HR应协助员工向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，HR应提供必要的证据材料和协助员工完成相关手续。如果员工对工伤认定结果有异议，HR还应协助员工申请行政复议或行政诉讼。

5、妥善处理工伤赔偿争议

如果员工与企业之间因工伤赔偿问题发生争议，HR应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果双方无法达成一致意见，HR可以引导员工通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在处理争议过程中，HR应遵守相关法律法规和程序规定，确保员工的合法权益得到保障。