员工离职后重新入职，能否重新约定试用期？
员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。
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员工闪辞说走就走，法院判员工赔8000！
2018年5月21日，某信息公司与张某签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月7日至2021年5月7日止，合同试用期为2018年5月7日至2018年8月7日止，期限为3个月，任设计师助理工作。
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人社局提醒：这些情况扣工资，违法
扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是违法的。近期，人社局就发文明确了这几种扣工资行为是违法。一起来看看吧～
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员工14年劳动关系，法院却只能确认1年是怎么回事？
在当今社会，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，在实际操作中，许多劳动者由于缺乏法律知识或受制于各种条件，往往在权益受损后难以得到及时有效的救济。
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多地公积金政策“松绑”！买房、租房的人有福了！
近日印发的《提振消费专项行动方案》提出，适时降低住房公积金贷款利率。目前，已有多地出台住房公积金优化调整措施，包括扩大住房公积金使用范围，减少了限制，以及提高贷款额度等。
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员工发生工伤怎么办？“处理流程五步走”请收好
对于很多HR来说，员工如果发生工伤，那么后续的工伤处理，就显得尤为重要。不清楚怎么处理，或者是有些处理细节不太明白？
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辞职信指定了离职日，公司提前让走人要赔2N？
我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？
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不交社保，每个月存1500，15年之后够养老吗？
随着社会的发展和个人理财意识的增强，越来越多的人开始关注养老问题。尤其是对于一些自由职业者或没有固定工作的人来说，是否缴纳社保成为了一个重要的选择。
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人社局已经认定工伤，法院为何判用人单位不赔偿？
在复杂的职场环境中，工伤问题一直是劳动者和企业关注的焦点。当意外发生，劳动者遭受工伤，本以为能获得相应的补偿和保障，可有时却会遇到各种波折。
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2025年异地就医报销指南
为了给参保人提供更为便捷的服务，国家医保局微信公众号目前已开通异地就医备案办理功能。按照下方攻略，符合条件的参保人员只需简单几步操作，即可完成跨省异地就医备案，并在异地就医时实现直接结算。