员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。

因为重招离职员工，不仅能帮企业节省招聘时间和精力，更多的是这类员工还能更快上手工作、融入团队，为企业省去很多不必要的麻烦。

只不过，这里有一个大问题，稍不注意就会让企业陷入劳动争议中。这问题就是——企业对离职后再入职的员工，能否再约定试用期呢？

01 离职员工再入职，用人单位能否再约定试用期？

实践中，关于“离职员工再入职，能否约定试用期”的问题存在着诸多争议。一种观点是《劳动合同法》规定不可以，一种观点则是同一企业但不同岗位就行。

首先，我们要搞清楚，试用期的设置目的是给初次建立劳动关系的用人单位与劳动者之间，建立充分了解和磨合的过程。 

因此，法律为保护劳动者的合法利益，避免用人单位恶意延长试用期时间。在《劳动合同法》第19条规定中明确：“用人单位与劳动者只能约定一次试用期”。

但对于《劳动合同法》第19条规定，是否仅限于同一段劳动关系持续期间，实践中存在理解分歧。

例如，在笔者查找出的4个相关案例中，就有不同的判决结果。

以上案例仅供参考，具体情况具体处理

通过上述案例可以看出，针对离职员工再入职，能否再约定试用期的问题， 法律层面上并没有较为确定的裁判标准。

但仔细梳理上述案例法院的认定理由，可以得出，法院在认定该类问题时，离职后重新入职的“时间长短和工作岗位是否一致”，是影响法院判决的主要因素。

02 离职时间和入职岗位，是能否再约定试用期的关键

因此，用人单位与离职后重新入职员工再约定试用期，会不会遭遇法律风险，关键就在于“时间和岗位”上。

一、时间层面上

对于离职间隔很久再入职的，重新约定试用期较容易获得法院支持；但对于离职间隔很短再次入职的，重新约定试用期，则有被认定构成违反法律规定的风险。

例如通过上述的案例，可以看出法院在审理时会考虑“同一企业下，两段劳动关系的间隔时间”来判断用人单位重新约定试用期的行为是否合法。

因为离职时间较长的，即使劳动者重新入职回到原先岗位上工作，也不排除劳动者因身体状况、技术迭代、劳动环境等因素，不能再次胜任原岗位的工作。

所以，用人单位对离职间隔很久再入职的员工，重新约定试用期存在一定合理性。

二、岗位层面上

此外，员工离职前与重新回来入职的工作岗位是否一致，也是影响法院判决结果的因素之一。

如果员工离职前的岗位和重新入职后的岗位一致，且工作内容没有出现重大变化的，一旦用人单位提出再约定试用期，大概律会产生劳动争议。

因此，同一用人单位与同一劳动者在劳动合同解除后，重新订立劳动合同是否需要重新约定试用期，应具体问题具体分析。

另外，虽然实践中已有“用人单位二次约定试用期”胜诉的案例。

但还是要提醒一下，为避免劳动者事后找茬，用人单位在重新约定试用期前，应当根据员工离职时间的长短、重新应聘的岗位是否与原岗位相同、劳动环境是否发生了变化等因素，进行综合考量。