劳动合同续签，注意这5个坑
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。
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微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
现在，很多公司都通过建立微信群的方式来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。那发生劳动争议时，微信聊天截图是否具有法律效力？可作为证据证明劳动关系吗？
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职场萌新困惑⑥：休息日加班，单位只给了补休可以吗？
小柳今年刚刚大学毕业，9月初入职了一家医疗器械公司。上个周末，由于企业即将参加一个展会需要提前布展，小柳加了周六一天的班。HR告诉小柳，它这加的一天班，会有补休给到他。
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社保断缴1次，这些待遇全部取消？本月起，全都这样处理
小编一直在跟大家强调社保的重要性，如果不是万不得已，千万不要把社保断交了。因为社保断缴不仅会影响买房买车还会影响看病、待遇申领.....
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上班受伤，公司却不肯报工伤？别急，还有招！
王先生是某工厂员工，在工作时，左足被重物砸伤造成骨折，治疗过程中，公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后，王先生来到公司，希望公司能为自己申请工伤认定。
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国家发钱了！每人1500元，前提是......
为了促进大学生稳就业、企业广泛吸纳人才，各地出台了一系列政策，其中就包含社保费用减半征收，应届就业生求职补贴等。个人和企业都可以享受，赶紧跟小编一起来看看～
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职场萌新困惑⑤：等试用期转正了再缴社保？
小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了.
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劳动法规定的每天工作8小时，包括午休时间吗？
午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？单休就一定违法吗？今天，小编来详细解答一下“每日8小时”工作时间。
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工伤人员的停工留薪期该如何确定？
我师父前几天施工作业的时候发生了工伤事故，我去医院看看他。他心情不太好，不仅身体出问题，还担心工资收入会降低。
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医保个人账户使用限制放宽！2024年年底前，全面执行
9月10日，国家医保局召开新闻发布会，公布了多项医保利好消息，和每一个人都息息相关，赶紧跟小编一起来看看～