HR怎么做背调？看这篇就够了！
临近下班时，我接到了背景调查公司的信息，他们告知我拟录用的一位公司高管的背景调查出现了异常，并询问我是否需要出具异常警示报告。
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痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？
灵活就业与企业职工退休后的养老金计算方法有区别吗？
网友“输入中”“吴晓”在留言区提问，灵活就业退休和企业职工退休时，养老金的计算方法一样吗？有区别吗？关于这个问题，马上请出粒粒博士来回答。
劳动合同到期不续签，单位要向劳动者支付经济补偿吗？
网友“一一”在留言区提问，劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿金吗？法律依据是什么？这个问题大致包含两种情形，一种是单位提出不续签，一种是劳动者提出不续签，今天就请仁仁博士来一次讲清楚。
HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
无论是职场新人还是职场过来人，几乎都绕不开这一问题：什么时候是离职的最佳时机？虽然离职几乎没有成本，但如果没找准时机，有可能陷入漫长待业期，甚至引起下家公司的用人顾虑。
公司面临转型，资金不太够，还能申请创业贷款吗？
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终于解释清楚离职证明的作用了！
最近，朋友小雨从原公司离职了，为了一份 “ 离职证明 ”，已和原单位闹得不可开交，而更让她烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。
劳动者能否与2家单位同时建立全日制劳动关系？人社部明确回复！
劳动者能否与2家单位同时建立全日制劳动关系吗？在法律上，是如何规定的呢？
公司成立一年余，各方面开销大，可以申请创业贷款吗？
小许去年年中开办了一家新媒体制作公司，由于技术平台更迭很快，公司购买了不少新的设备，加上又招了不少有专业背景的大学生，人员成本也增加了不少，可谓各方面开销都比较大。
非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？
今年7月，刚刚大学毕业的小曹经朋友介绍入职一家文化传播公司，做外刊翻译。公司与她约定了非全日制用工形式，每天工作4小时，一周工作5天，工资100元/小时，每两周结一次工资。