找到心仪工作的小伙伴，应该在准备签劳动合同了，马上呈上签订劳动合同注意事项。

01 劳动合同订立

签订劳动合同是我们踏入职场的第一关。无论是否约定试用期，都应该自用工之日起1个月内签订劳动合同，如果超过1个月不满1年内仍未签订，用人单位应当依法每月向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

敲黑板划重点！劳动合同文本是保障自身劳动权益的“保险单”，由双方各执一份，如果你手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。

万一遇到未签合同且需要认定双方存在劳动关系的，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录等凭证都能助你一臂之力，记得保存好，合法维权。

02 劳动合同条款

订立劳动合同，可不仅仅是“签字画押”那么简单！以下这些信息内容必不可少：

◆用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

◆劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

◆劳动合同期限；

◆工作内容和工作地点；

◆工作时间和休息休假；

◆劳动报酬；

◆社会保险；

◆劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

◆法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款以外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同文本可由用人单位提供，也可由双方共同拟订。

03 劳动合同解除

职场离别，也要“好聚好散”。确认离职后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性付清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。而劳动者则需按约定办理工作交接，让这段职场旅程有始有终。

如果用人单位需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付，标准按工作年限计算：

◆每满一年，补偿一个月工资；

◆六个月以上不满一年，按一年计算；

◆不满六个月，补偿半个月工资。

注意

这里的月工资，指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。