劳动合同法中6个时间点，90%HR都会搞错
一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这条可以解释为，公司可以在一个月内把合同签订好给员工，但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开
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职场女性注意了！2023年1月1日起，用人单位这些行为将违法
十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法，本次修订规定了国家要完善生育保障措施，写入了就业性别歧视具体情形等内容，自2023年1月1日起施行。
病假期间旅游可以算旷工吗？员工病假21问
病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。
法定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍？
马上又到11月的发薪日啦，这个月发的是上个月的工资（大多数企业），但是上个月有国庆节，或许你在国庆节期间刚好加班了，那么这个加班工资是算几倍呢？另付3倍还是总共3倍？有点懵？
女员工50岁后被终止合同，公司掉坑赔了16万！
020年6月8日，公司给林翊君发出一份“通知”，载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离
员工因绩效末位被辞退，能拿到补偿吗？
曾某是某公司的市场专员，因连续两季度绩效考核等级为D（最低等级），被公司以不胜任工作为由解除劳动合同。那么问题来了，连续两季度绩效考核不达标是否就能被认定为《劳动合同法》中的不胜任工作？
隐孕入职的员工可以辞退吗？
我接触过不少的HR，每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。今天给大家普及一下三期女员工的那些事儿。
不用给加班费的4种情况：一文讲透加班
加班，无论对劳动者还是HR小伙伴们，都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情，却有时引发争议。今天针对在日常工作中常遇到的有关加班问题的情况，试作汇总析疑。
HR不能随便开这些证明，求放过！！
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。