日前，江苏发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，3月1日起执行，在女工人退休年龄、审批程序、管理技术岗位性质确认程序等方面有新规定。这是事关广大企业职工尤其是女职工退休的大事，值得重视。
政策链接
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》
苏人社规〔2022〕1号
第十三条 参保人员的退休年龄按以下办法确定：
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；
第十四条 企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确定女职工退休年龄和办理退休手续的依据之一。
企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事岗位的性质发生变动时，应当及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
其他用人单位可以参照上述规定执行。
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