以下十种扣发工资的情况，HR要注意了，都是属于无故拖欠工资。

1、上班迟到，单位扣工资

劳动者如存在迟到等行为属于违反劳动纪律，企业为维护自身合法权益，按照迟到时间扣除相应工资是被允许的，但不能超出员工正常日薪进行扣款。

2、请假期间扣正常工资3倍

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

如超出扣除工资的范围，属于多扣工资，明显是违法的。

3、业绩未达标，扣发工资

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。

特别注意，扣除绩效工资后，所得工资不可低于当地最低工资标准。

4、以公司亏钱为由不发年终奖

如双方在签劳动合同时有约定年终奖的，无论公司经营状况好坏，都应该遵从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。

5、员工突然离职，扣发工资

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

6、加班费拖到年底发

《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”扣下员工的加班费到年底再发，属于拖欠工资。

7、法定节假日休假不发工资

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计11天法定节假日。

员工在国家法定节假日依法享受带薪休假。即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

8、孕期女职工产检扣工资

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，不能扣工资。

9、以餐票或实物抵工资

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”

单位以餐票或其他实物来冲抵工资，是违法的。

10、为公益捐赠强扣工资

公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。