小编掐指一算，离今年清明假期只有4天啦～本周上四休三不调休！

是不是已经计划好去哪里郊游踏青了呢？

但节日假期，要加班怎么办？到底是3天3倍工资，还是2倍工资？公司要是不给加班费，又会有啥后果？今天就来一次性讲清楚，HR和职场人都速速码住！

01 法定节假日VS公休日：是3倍工资还是2倍？

1、法定节假日：3倍工资没商量

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日如新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一至初三 ）、清明节（放假1天 ）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（10月1日 - 3日） 。

这些日子加班，根据《劳动法》第四十四条的规定用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来替代！

政策原文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202501/t20250101_533

695.html

在今年1月1日人社部的发文中，也再次明确了加班工资支付标准：

企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 。

这里需要注意的是，这个300%的加班工资报酬是额外支付的，而不是在原有工资基础上再额外支付200%。

2、公休日：优先补休，不然2倍工资

公休日一般指周六、周日。在公休日加班，用人单位可以优先安排补休 ，要是不能安排补休，就得按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 

02 今年清明加班费这样算

2025年清明节4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。其中，4月4日（清明节当天）是法定节假日，加班的话是3倍工资：

计算公式为：月工资标准÷21.75×300% 

举个🌰：

假设你的月工资是6000元，4月4日这天加班工资就是6000÷21.75×300%≈827.59元。

4月5 - 6日是休息日，如果加班且不能安排补休，那就是2倍工资；

还是以6000元月工资为例，这两天每天加班工资是6000÷21.75×200%≈551.72元。

要注意，加班工资是额外支付的，正常工资也要照发；而且4月4日法定节假日不能用补休代替3倍工资 。因为是拿补休2倍的工资换法定节假日3倍的工资，如果换了，对员工不公平。

03 公司不给加班费后果很严重

如果用人单位安排加班却不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

而且，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 。

在劳动关系存续期间，劳动者随时能向劳动争议仲裁部门提起仲裁要加班工资；劳动关系结束后一年内，若劳动者主张权利等，仲裁时效重新计算 。

企业如何做好加班管理

1、合理安排工作：用人单位要有长期和短期工作安排，从全单位角度综合考虑，避免因工作安排不当导致加班 。

2、强化考核：对能定额考核的岗位制定劳动定额（以90%劳动者正常工作时间能完成为标准），不能定额考核的明确岗位职责，并加强考核与工资奖金挂钩、透明化 。

3. 规范加班制度：明确“加班”概念，区分用人单位安排和员工自觉加班。规定可加班情形和审批手续，只有符合条件并经批准的加班才认定为加班，作为计算加班工资依据 。

4. 规范化实施：部门加班提交书面报告经领导批准，抄送人力资源部备案。安排员工加班要做好考勤考核；员工主动加班需提交书面申请经批准，考勤申请及时备案公示 。

5. 灵活运用工时制度：符合条件岗位申请实行不定时工作制度和综合计算工时制，报劳动行政部门批准，充分利用法定工作时间 。

6. 建立加班审批制度：劳动者因工作需加班，提前填写加班申请单经负责人批准，避免自愿加班无审批引发争议 。

7. 约定加班工资基数：在法律允许范围内，劳动合同约定加班工资基数，降低加班成本，但不得低于当地最低工资标准 。

8. 休息日加班优先调休：建立加班调休制度，员工有累计加班工时尽量安排调休，设定调休期限，超期作废 。