社保是重要的职工权益，随着近些年来大家参保意识的提高，公司在参保问题上也必须采取正确的态度，不能对职工社保刻意的忽视。近期，有小伙伴咨询公司没有人事岗位，企业怎么为员工缴纳社保？本文带你了解一下！
根据我国《社保法》文件要求：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
企业在没有人事岗位情况下，仍需要为职工参保。这个时候用人可以选择社保账户外包，由专业的人力资源服务公司代理本单位职工的社保缴纳工作。
企业社保代理的服务内容如下：
社会保险开户登记；社会保险基数采集及核定、月报申报；参保人员的增加、减少变化申报；基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取；员工工伤认定、费用支付相关手续；员工生育医疗费报销和生育津贴申领；参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算；本市及外埠农民工失业保险的清算；企业信息变更、个人信息变更手续办理；保险关系转移、社会保险补缴；解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询等。
在用人单位没有专业的人事岗位情况下，通过代理外包社保账户的参保方式依旧可以为员工提供专业的、合规的参保行为。
附：企业社保开户所需材料
A、营业执照副本原件及复印件
B、组织机构代码证副本原件及复印件
C、企业法人身份证复印件
D、北京市同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件
E、银行开户许可证原件及复印件
以上就是《没有人事，企业怎么为员工缴纳社保》的全部内容，对此还有问题的小伙伴欢迎留言咨询。
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