亲亲小保从事人力资源外包行业多年，对多数行业的人力资源要求都有明确的分工定位。在小保内部给出的数据中可以了解到，人力资源外包正在成为越来越多企业用工多样化必备的方式。尤其在一些生产类企业中，人力资源外包的作用更为明显。近期，有来自合肥的小伙伴咨询人力资源服务对企业的影响有哪些，本文带大家了解一下！

对人力资源外包服务较为依赖的行业和部门：

岗位：银行客户代表、信贷人员、财务、人事、行政。

解决临时性岗位：技术工、模具工、车工等。

针对人力资源外包的好处，亲亲小保给出如下解答：

帮助企业规范用工管理

人力资源外包公司的作用除规范本公司负责托管人员的相关业务外，还需要向企业提供有关劳动方面的咨询。人力资源外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效的帮助企业规避用工风险。

降低企业用工成本

企业通过人力资源外包的模式降低企业成本在企业发展中较为常见。通过外包可以为企业节省大量办公用费，包括人员档案管理、员工社保管理、个税管理等，同时可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作。通过完善上述企业活动，使企业管理者可以投入更多的精力到到主营业务上。

为间歇性用工的企业提供灵活用工方式

很多岗位季节性明显，而人力资源外包服务模式则可以满足这类用工需求。尤其对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性用工需求而言，人力资源外包无疑是最佳的减少人员管理成本的方式。

上述内容你看懂了吗？合肥人力资源外包公司，给大家推荐亲亲小保。公司资质齐全，服务专业，从事人力资源服务行业多年，经验丰富。更多问题欢迎咨询。