据媒体报道，3月31日，京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。

据媒体报道，京东物流、京东健康、零售、京喜等多个事业部都进行大规模裁员，裁员比例在30%-100%不等。被裁人员表示并不知道被裁原因及裁员标准，赔偿方案为“N+1”。

京东裁员是否符合法律标准

《劳动合同法》第41条规定了可以裁员的情形：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

分析人士称，2021年，包括京喜在内的新业务和京东物流均处亏损状态，裁员或为收缩业务规模。按此推测，京东此轮裁员或可符合生产经营发生严重困难或经营方式调整的法定裁员情形，但前提是需要将裁减人员方案向劳动行政部门报备。

京东赔偿方案合法吗

很多企业认为裁员的补偿标准是：【N（本单位工作年限）+1】个月工资。

其实【N＋1】中的“1”通常指的是“一个月的代通知金”，《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满、不能胜任工作、情势变更这三种情况下，用人单位可以支付一个月的工资代替一个月的提前通知期。

经济性裁员并不属于上述情况，因此，只要裁员条件相关程序履行完毕后，用人单位通知员工且立即生效，用人单位只需支付员工N个月的经济补偿金。

京东此次裁员赔付标准是N+1，是超出法定赔偿标准的。

特别提醒：这些人员不能随意裁员

处于医疗期的伤残人员或五至六级工伤伤残人员；

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

女职工处于孕期、产期或哺乳期；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

对于员工受伤尚未进行工伤确认的员工。

如果强行解除上述人员的劳动合同，可能因构成违法解除而承担相关费用。

裁员方案的要点

01 设计方案

拟定相关分流安置的建议方案供企业参考，提供合法合理的分流安置的法律咨询服务；

02 协助沟通

协助企业开展员工沟通见面会、与员工协商解除、劝退员工、引导员工离职等一切沟通谈判工作；

03 计算赔偿

根据企业提供的员工工龄表以及解除/终止合同前12个月的平均工资表，针对不同类型的员工依法计算并核实企业支付的经济补偿金/赔偿金的金额；

04 拟定表格

拟定相关表格：如《解除劳动合同通知书》、《交接表》、《工资结算单》、《解除劳动合同证明书》、《再就业意向登记表》、《待岗协议》、《新闻发言通稿》等；

05 风险防范

拟定相关应急措施方案和规避企业存在风险的建议，预防劳动纠纷的发生。