今年就要毕业找工作了，总听说“五险一金”，到底是指什么呀？作为刚进入职场的小白，还有哪些坑要避开？

试用期≠“白嫖期”，法律赋予你的5大权利，你都有了吗？

01 试用期时长：超1天都不行

《劳动合同法》第十九条规定：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

 简单来说：

‌合同期限3个月-1年‌：试用期≤1个月

‌合同1年-3年‌：试用期≤2个月

‌合同3年以上/无固定期限‌：试用期≤6个月

 红线警告‌：

‌1、同一单位只能约定1次试用期‌，续签合同不得重复试用。

2、入职1个月内必须签订书面合同。

02 薪资发放：低于这个数也不行！‌

《劳动合同法》第二十条规定：

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 简单来说：

试用期工资 ≥ 劳动合同约定工资的80%‌

且 ≥ 用人单位所在地最低工资标准

 举个例子：

以上海为例，若合同工资1万元，试用期工资≥8000元，‌且必须≥上海最低工资2690元‌。

03 五险一金：试用期不缴=违法

在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益！

“五险一金”是指社会保险和住房公积金：

用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。

转正后，员工和用人单位仍然要按照一定比例缴纳社保和公积金。

04 离职自由：提前3天就能走！‌

《劳动合同法》第三十七条规定：

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 简单来说：

试用期内辞职只需提前3天通知‌（无需企业批准）

‌企业不得扣押证件、档案，不得要求支付违约金‌（专项培训/竞业限制除外）

 HR合规重点‌：

离职手续需在3个工作日内办理完毕

工资需在离职当日结清

05 试用期解除合同：企业不能随便开人！‌

《劳动合同法》第二十一条、第三十九条规定：

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

 注意：

必须证明员工“不符合录用条件”，需提供‌书面考核标准+考核记录+员工签字确认

附：争议解决与合规工具‌清单

‌🔰 劳动者维权证据清单‌

劳动合同（重点条款拍照留存）；

工资条/银行流水（证明薪资合规性）；

社保缴费记录（登录国家社保平台查询）；

企业书面通知（辞退、调岗等文件）。

‌🔰 企业HR合规自查‌

核对试用期时长是否符合合同期限规定；

确保工资≥80%合同薪资且≥最低工资；

入职30日内完成社保登记及公积金开户；

解雇前留存完整考核证据链