因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还将其辞退。这......到底怎么回事，公司的做法合法吗？我们一起来看看~

【01】34岁女子为公司效力5年怀孕5个月被辞退

贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称基于孕妇长时间站立可能易出问题的考虑，将其辞退。

据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板要求她孩子和工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。

【02】公司辞退5年高龄产妇，合法吗？

5年跟随，如今已是高龄产妇，却换不来最基本的人情体恤。公司将其辞退的行为合法吗？

答案是否认的。

简单做个法律科普：

1、产检期间应当正常发放工资。

《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、三期（孕期、产期、哺乳期）员工，企业解除合同风险极高。

一般情况下，除非员工主动作死，存在重大过错，否则企业单方解除合同的风险极高，面临违法解除支付2N的高风险。

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济型裁员）的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

所以，赵女士应该提起劳动仲裁，除了要求支付2N赔偿金，还可以主张孕期及产假期间的工资、哺乳期期间的部分工资。

【03】职场女性应如何维护自身权益？

零售行业本来招人就以女性为主，人性怀孕本就应该被考虑在用人成本之内，这一点，企业在招人时，就应该首先考虑到。

如果每个单位都这样，每个老板都这样，那打工者的权益谁来保障，打工人的后顾之忧谁来解决？

那么，作为职场女性，应如何维护自身合法权益。

根据法律规定就是女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的，严重违反单位规章制度是除外的，如果说职工认为这个企业解除劳动违法可以跟单位协商，如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁部门，提起申请仲裁，主张自己的合法权益。