不论是在正规的大单位，还是给私人小企业打工，都要懂一些法律常识在必要的时候才可以保护自己的权益。小保菌这里给大家普及十个关于劳动合同、加班、社保及离职补偿几个方面的最重要法律常识，送给初入职场的你。

第一，试用期公司不买社保，合理吗？

很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。

一线城市对社保缴纳较为严格，二三线城市试用期不给交社保的情况较多。

第二，公司不给签合同怎么办？

讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。

根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三，试用期延长，是怎么规定的？

有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。

规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。

现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！

第四，经常加班，加班费应该怎么算？

根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。

加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。

另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。

第五，公司不同意离职怎么办？

劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！

在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。

第六、个人原因离职，违约金怎么说？

员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况：

一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。下文详谈。

第七，没有合同，如何证明劳动关系？

如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？

①可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章；

 

②也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章；

 

③同事之间的聊天都可以证明。

第八，签了保密协议有哪些影响？

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。

需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。

如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的保密义务。如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。

第九，竞业限制的补偿金是多少？

通常而言，竞业限制的时间最多两年。

在签订竞业限制期间，如果违反，要承担违约责任。在这两年时间中，公司会支付一定的补偿给你。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。但是在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

第十，被开除，赔偿金怎么算？

公司单方面解聘情况，劳动合同法规定：

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。