选择劳务派遣公司派遣劳务工可以帮助企业解决诸多用工问题，我们知道派遣员工与招聘员工大不同，很明显的就是享有的福利有差别，企业针对派遣员工应该给予哪些福利呢？本文带你了解一下！

劳务派遣工应享有哪些福利待遇？

1、劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

3、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳务派遣工有权在劳务派遣公司或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

5、劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社会保险。

6、劳务派遣工可以依照法律规定与劳务派遣公司解除劳动合同。

劳务派遣公司在派遣劳务时应该注意：

1、与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

2、与用工企业签订劳动派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，并将派遣协议的内容告知劳务派遣工。

3、劳务派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

4、劳务派遣公司和用工单位也不得向劳务派遣工收取额外的费用。

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