最近，社保缴费进行了新的调整，其中安徽、重庆、宁夏、天津等多地发布了2021年社保缴费基数上下限。

安徽明确，2021年社会保险缴费基数下限为3429.11元，上限为17925.42元。重庆明确，2021年度社保缴费基数上限为18495元，下限为3699元。宁夏确定，2021年社会保险个人缴费基数下限为3512元，上限为18330元。

调基以后，需要按照新的基数来进行缴纳，所以职工社保的最低和最高缴费也会发生变化。如果是7月份进行调整，大部分城市会补收参保人员1-6月份的差价，低于社保局新社保基数参保的需要补收。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

比如10月浙江省就发布了相关通知，根据浙江省杭州市《关于公布社会保险有关基数的通知》（浙人社发〔2021〕54号），浙江省于10月进行2021年度缴费基数启用。

这个时间以来，很多城市陆续开始了单位社保缴费基数补差的情况，简单点说就是社保缴费基数上涨，除了公司承担的部分，个人需要补缴之前几个月的社保金额。（具体补缴项以官方通知为准）。那么具体那些人群需要补差？怎么补？补多少呢？

01哪类人群需要补差？

（以青岛市为例）

1、2021年8月份公布新基数前正常交社保的人员。

2、1-8月已经办理退休的人员。

3、1-7月份缴纳了五险，8月开始没有交过任何保险的。

4、缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期在个税系统上把1-8月份的差额进行补缴。

02如何进行社保补差？

如果你在一个企业一年内没有换过工作，社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一进行。

你所看到的是，你当月社保费用扣除的比以往要多，这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。

03已经离职的员工还需要补缴差额吗？

需要补员工在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要补的。

04调整五险一金缴费基数有什么影响？

五险一金缴费，都有个上下限标准。如果员工实际工资的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照规定的最低缴费基数缴纳社保；如果实际缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

今年各地规定的社保标准基数，大部分地区还是上升的趋势。在缴费比例不变的情况下，如果上调五险一金基数，那么就会增加缴费金额。体现在工资中，每个月扣除用于缴纳五险一金的部分也会变多。对比之前，到手的工资就减少了！

虽然从表面看，到手工资少了，但相应地公司也会为你承担更多的费用。并且多缴的钱，到头来也全部是你自己享受。。

比如你的养老金可以领得更多、医疗账户、公积金账户的金额也会增多，这都是关系到你自己福利的，受益人还是你自己。