“入职满1年才能休年假？”“公司不批年假直接扣钱合法吗？”年休假作为劳动者的重要权益，却常常因信息不对称引发争议。今天小编就来一文讲透年休假～

01 人社部规定：年休假天数与资格

根据‌《职工带薪年休假条例》第三条‌，劳动者连续工作‌满1年以上‌，即可享受带薪年休假。具体天数如下：

累计工作满1年不满10年‌：5天/年；

‌累计工作满10年不满20年‌：10天/年；

‌累计工作满20年‌：15天/年。

关键解读‌：

‌1、“累计工作”不仅指当前单位‌：

包括此前所有用人单位的工作时间（需社保或劳动合同证明）；

‌2、寒暑假、病假等特殊情况‌：

若已享受寒暑假（如教师），年休假天数相应减少；

请病假累计‌超2个月‌（工作满10年以下）或‌超3个月‌（工作满10年以上），不享受当年年假。

法律依据‌：

《职工带薪年休假条例》第四条：职工累计工作时间可凭档案、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。

02 新入职员工可以休年休假吗

答案：视情况而定！‌

若新员工入职前已‌连续工作满12个月‌，入职当年即可按比例折算年假；

计算公式：‌（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应休天数‌，不足1天的部分不计算。

举个🌰：

小王2024年7月1日入职新公司，此前已工作满3年（年假5天），则2024年可休年假为：

（184天÷365天）×5天≈2.5天→取整后为‌2天‌。

法律依据‌：

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：新入职职工符合条件时，当年年假天数按剩余日历天数折算。

03 休年假期间工资怎么发放

根据‌《职工带薪年休假条例条例》第二条‌，年休假期间工资按‌正常出勤‌标准发放，且不得低于当地最低工资标准。

‌常见误区‌：

‌“年假工资打折”违法‌：部分企业按基本工资发放年假工资，属于克扣劳动报酬；

‌“公司有权取消年假”‌：若因工作需要无法安排休假，需经职工同意，并支付‌3倍工资‌补偿。

‌ 法律依据‌：

《职工带薪年休假条例条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，可不予安排，但需按日工资的300%支付报酬。

04 放弃休年假工资怎么发放

分两种情况‌：

‌1、职工主动放弃‌：

需提交‌书面放弃声明‌，单位按正常工资支付，无需额外补偿；

注意！企业不得以“调休”“补贴”等方式代替书面声明。

‌2、单位无法安排且职工同意‌：

单位需支付‌3倍日工资‌（含正常工资），即额外支付2倍。

 企业红线：

企业不能口头要求放弃年假，或强制签署“自愿放弃协议”（属违法）；

未休年假工资可追溯‌3年‌，劳动者离职时可要求一次性结算。

法律依据‌：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休的，单位可只支付正常工作期间的工资收入。

05 企业清零年假的3种违规操作

违法操作1：“过期作废”制度

合规漏洞：企业必须跨年度安排年假或支付300%工资，不能过期作废！（《职工带薪年休假条例条例》第5条第二款）

 法律证据：

1、保存带有“年假逾期作废”字样的规章制度

2、留存未休年假的工作记录（如全年无休假审批记录）

违法操作2：强制签署“放弃年假协议”

合规漏洞：非因劳动者原因且未安排休假的，放弃声明无效（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）

违法操作3：偷换概念折算工资

合规漏洞：将未休年假工资计入年终奖或绩效奖金（《职工带薪年休假条例条例》第5条第三款）

 法律证据：

工资条是否单独列明“未休年假补偿”，工资折算标准是否按日工资300%计算