职场中，咱们难免会遇上加班、休假、请假的情况。请假、加班、休假时工资如何计算呢？今天小保就给大家介绍一下。

【01】

各类假期如何计算工资

事假如何计算工资

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

病假如何计算工资

医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

年假如何计算工资

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

女职工保胎、产假、哺乳等假怎么算工资

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

探亲假如何计算工资

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

依法参加社会活动如何计算工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其他依法参加的社会活动。

【02】

5种情况可以多拿工资

工作日加班（延长工作时间）

对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

休息日加班

对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定节假日加班

对实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意！有的休息日放假属于调休，若不能补休的，则按休息日计发加班工资。

举个例子：即将到来的国庆和中秋这8天长假中，10月1日到10月4日是国庆节、中秋节法定假日，按300%算加班工资；10月5日到10月8日是调休，加班且无补休的，按200%算加班工资。

年假未休

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

未订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

【03】

3种情况工资要打折

试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事假工资

事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。

事假期间的工资支付按照用人单位依法制定的事假制度执行，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。

医疗期工资

（一）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

（二）职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

提示：以上病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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