劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭。在生活中并不会特意区分。但当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。弄错的话就会产生不同的法律责任。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。所以，有必要加以区别。

引以为戒

2019年12月5日，夏慕雁向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构认为，夏慕雁因身体欠佳不能正常工作，但其未履行请假手续构成旷工。由于公司下达的《劳动合同终止通知书》不符合法律规定，故裁决予以撤销、双方劳动合同继续履行。

先说说合同解除与合同终止

效力不同

合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

适用范围不同

合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

法律后果不同

合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及既往，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及的消灭，从而产生恢复原状的法律后果。

加上“劳动”二字后解除与终止的区别

劳动合同是否到期

劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

提出解除或终止劳动合同的主体不同

劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

劳动合同解除与终止的情形不同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：

意定解除(劳动合同法36条)；

劳动者主动辞职(37条)；

劳动者被迫解除(38条)；

用人单位单方通知解除(39条)；

用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。

以上解除的成就条件也是不同的。

劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同

《劳动合同法》规定的经济补偿金，以2008年1月1日为分界点，分段计算。

劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时；

解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算；

劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；

劳动合同期满后，若用人单位与劳动者不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；

根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。