好不容易熬过了毕业，进入到工作中可以赚钱养家了。但总有些人不愿意让你好好工作，特别喜欢欺负新人不懂“知识”，摸不清套路，各种软性小坑防不胜防的。

比如那种专卡试用期来骗取廉价劳动力，每到要转正就让你直接走人不给赔偿的、还有那种入职一年都不给你交社保的，美名其曰公司规定的……各种手段层出不穷。

可见，初到职场混，没点法律武器傍身，容易栽跟头。不过今天登上热搜的那位，倒是给咱们树立了一个维权典范，他因为拒绝加班被公司辞退，但遇事不慌，拿起武器挺身而出，成功维权，实乃吾辈楷模。

今天就来给大家整理了一些职场新人必备的法律法规知识，希望大家以后在职场中，紧跟步伐、效仿先辈、不要走错，建议收藏本文。

公司强制要求加班，是否合法？

如果发生这种情况，企业需要按照规定支付加班费的。且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度。拒绝支付，可向相关部门举报，维护合法权益。

法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

入职只上一天班，企业不付工资，合法吗？

如果有公司跟你说需要先试用期试用一下，那不管这个试用期是1个月还是1天，哪怕是半天，都需要支付工资。

还有极小部分的企业人事不讲武德，先让你进到公司试用，结果第二天她心仪的候选人回心转意了，又把你甩开，还不愿意付这天的工资，如果遇到这种情况，你务必告诉他，这样的情况是违反法律的。即使麻烦，也需要按照劳动时间来支付工资。

过了试用期才买社保，是合法的吗？

不合法。有些企业为了降低公司社保缴费成本以及减少停保的工作量，会不给新入职的员工上社保，但这其实是违法的。

按照法律规定，入职第一个月就应该买起来了。如果碰到这种情况，可以向劳动监察大队投诉。同时，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，不得超过六个月。

也就是说，最长也只才6个月，那种一年、两年的试用期就得掂量一下。

法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期不缴纳公积金，是合法的吗？

不合法。员工即使在试用期，双方也是建立了劳动关系的，所以用人单位以试用期为理由不给交公积金，可是不行的。 

行政法规依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

试用期工资，三个不低于。

①当地最低工资；

②劳动合同约定工资的80%；

③本单位相同岗位最低档工资的80%。

法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

入职时要求收取“押金”，是合法的吗？

这个应该没什么异议了吧，肯定不合法。

求职面试时，凡是涉及收钱的，请你一定保持十二分警惕，谨防上当受骗。

法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不签/晚签劳动合同，可以要求赔偿吗？

咱们工作肯定是要签劳动合同的。如果工作第二个月都还没签合同，有权利要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，最多可以支付11个月。并且，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上下班途中，发生交通事故，算不算工伤？

具体参考下方工伤认定标准。

行政法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班时受伤/生病，直接去医院，别急着回家。

如果不幸，上班时候受了伤，或是突然的疾病，请完假后最好直接去医院。

第一是不耽误治疗，

第二是，回家之后再出发去医院，可能就不能被视为工伤了。

行政法规依据：《工伤保险条例》第三十条规定：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

降薪逼人走，是合法合理的吗？

未经商议、毫无缘由地降薪，是公司单方变更劳动合同，可以进行投诉。

法律依据：第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

如果要提离职，可以随时提吗？

试用期内可以随时提离职，转正后提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，不管单位是否同意，到期了都能自动解除聘用关系。

当然，如果单位允许，也可以双方商量提前解除。

法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

离职当天算工资吗？

离职当天，很可能手续半天就走完了，或是哪怕这一天呆完整了，但有些单位就认为这一天不需要给予员工工资，毕竟已经离职了嘛。

但是，按照规定，公司写的工资结算日是多少号就要算到多少号的工资。记得离职单签字的时候要看清楚噢。

公司乱写离职证明，或威胁开具开除的离职证明，是否合法？

原则上，不强制要求离职证明上不能写什么，但是双方认可是第一前提。如果因公司若因为乱写离职证明，不肯纠正，导致员工下一份工作产生困难、无法入职而造成损失的，员工可以进行维权仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司为我办理户口，在约定期限内不可离职，否则需支付违约金，是否合法？

目前这个问题存在争议。《劳动合同法》和《劳动法》中确实没有相关明确规定，但目前确实有劳动者被判处赔偿判例。

法院判决观点一般为户口是稀缺资源，员工拿到户口后离职给公司造成了损失，应该按约定赔偿。所以签署类似合同和提前离职都要慎重。

在读研究生，还未拿到毕业证书，能否正常签订劳动合同？

研究生的身份属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，所以只能签订实习合同，不能签订劳动合同。但是如果是在职研究生的话，那当然就是能签的。

劳动合同与劳务合同是一样的吗？

不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

员工告公司，成本很高吗？

单就金钱成本来说，其实不高。首先，一般劳动仲裁可以不请律师，自己收集证据进行举证。同时，申请劳动仲裁是免费的，不服仲裁结果向法院起诉的诉讼费10元，若是减半收取，就是5块，所以别担心成本太高而放弃自己的权利。再说，诉讼结果也不会出现在你的档案里。

另一方面，对公司来说成本其实挺高的。一方面可能遭到相关部门约谈，另一方面，诉讼信息公开可查，特别是一些企业信息聚合平台会把公司诉讼信息放在非常显眼的位置。劳资纠纷对企业来说，可不是什么好事情。