延迟退休在讨论了13年之后，今年终于尘埃落定。据人社部表示，延迟退休的细则将于2022年发布，2027年开始执行。延迟退休的大致框架有两个：

 一个是延迟退休政策不搞一刀切，会根据不同的行业，不同的工种，采取弹性的退休制度，各人可以根据自己实际情况申请退休；

另一个是延迟退休政策，将实行渐进式的，就是每年延迟几个月退休，直到65岁为止，这样争取把延迟退休带来的负面作用降到最低。

能够看出，因为该政策的实施会涉及人们切身利益，以及影响范围足够广，所以整体实施的基调是谨慎前行、逐步落实的，大家不用担心一下子会触碰自己太多的利益。

我们国家要坚持实行延迟退休政策主要还是有以下两个方面：

一方面，目前我国60岁以上的老年人口高达2.6亿，到2030年将增加到3亿人，这样老年人口越来越多，年轻人参加工作的人数越来越少，最终会导致参加工作的年轻人无力赡养大量的退休老人，养老金发放将会出现较大的缺口。

另一方面，我国目前的退休制度是，女工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，这是解放初期，当时是根据人均预期寿命只有60岁而制订的。而现在，由于我国居民的生活条件、医疗保障有了大幅提升，人均寿命已经达到77岁以上，再按照原来的退休制度，就有点不合时宜了。

不过，延迟退休政策推出之后是有人赞同，也有人反对。

赞同延迟退休政策的主要是脑力劳动者，他们整天坐在办公室里，工作压力也不大，延迟几年退休还可以多拿一些养老金，这岂不是更好？

而反对延迟退休政策的群体，多数是基层职工，他们反对延迟退休的理由将有以下几个构成：.

第一，对于私企职工来说，如果没有混到领导岗位，或有一技之长，他们在40、50岁很容易就失业了，大龄职工再找一份工作是有很大难度的，即使找到了也是临时工，本来工资收入就不高，他们还要继续缴纳社保至退休，生活压力之大，可想而知。很多人希望早点退休，这样可以回家带带孩子，安享晚年。

第二，对于国企老职工来说，长年奋战在一线岗位，干着体力劳动，人至50多岁后，无论是体力和脑力都有点力不从心了，如果还要继续干到65岁退休，可能也享受不了几年退休生活了。更何况，国企的老职工不能从岗位上退下来，而年轻人又上不去，这样企业的效率又如何能提高呢？而且延迟退休会影响我国的就业率。

第三，很多基层职工认为，如果60岁退休，到我国居民平均寿命77岁，还有17年的退休生活可以享受。如果65岁退休的话，那只有12年的退休生活可以享受了，我缴纳了几十年的社保，最后只享受到这么几年的退休生活，有些不值得了。再加上，人也只能是在60多岁到外面去走走看看，真的到65岁以上退休，可能连走都走不动了，往往身体也不允许了。

既然延迟退休政策已经无法改变，在2027年实施，哪些人会受到影响呢？

实际上，延迟退休对于60后、70后的影响并不会很大，对80、90后群体影响较大。

目前70后的女职工已经到50 岁退休的法定年龄了，她们正在一点点的退下来，而最小的70后也有42岁了，就算延迟退休再有影响，也最多晚退休1-2年，显然，延迟退休对60、70后影响并不会太大，因为我国的延迟退休是渐进式的，有5年的过渡期，不会一步到65岁退休。

而受到延迟退休政策影响最大的应该是80、90后群体，这个群体估计就要到65岁才能正式退休了。