最低工资标准又提高了！2025年4月3日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。

最低工资标准看似与大部分劳动者实际收入关联不大，但随着最低工资的调整，企业在计算员工社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高！

你要关注的重点都在这里了！赶紧来看看吧！

本文摘要

1、全国各省、自治区、直辖市最低工资标准速览

2、最低工资标准，包含五险一金吗？

3、最低工资上调，还有这些待遇受到影响

4、什么情况下，你的工资会低于最低工资？

01 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准速览

月最低工资标准方面，上海最高为2690元，居全国首位，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。

具体情况可查阅下表：

02 最低工资标准，包含五险一金吗？

最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金？

据《劳动法》第四十八条、第四十九条规定，最低工资的具体标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

因此，各省、自治区、直辖市，甚至其辖区内不同地区的最低工资标准存在差异。

现在帮大家把有明确规定的省市汇总如下：

注：其中安徽、四川、山东规定最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆则明确最低工资包含劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

03 最低工资上调，还有这些待遇受到影响

1、公积金下限提升

我们以杭州为例，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。

因此，如果最低工资标准提升，则公积金缴费基数下限也会对应进行调整。

2、失业保险金标准提高

失业金的标准因地区而异，但通常按照当地最低工资标准的一定比例确定。多数地区按当地最低工资的‌70%-90%‌发放，如缴费满1年不足10年按‌70%‌，满10年及以上按‌80%‌‌。

3、试用期员工的工资最低标准提升

《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、病假工资下限提升

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，最低工资标准提升了之后，病假工资最低标准也将相应提升。

5、离职经济补偿金的计算基数的下限将提升

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

因此，离职经济补偿金的计算基数的下限将得到提高。

6、加班工资、假期工资计算基数下限提升

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

7、停工停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。

8、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

9、非全日制用工劳动报酬

根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

10、违反最低工资规定有何后果？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

04 什么情况下，你的工资会低于最低工资？

根据各省市工资支付条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：

1、病假工资

劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。

2、待岗工资

用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。

3、事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资

因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。

4、其他特殊情形

部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员的工资可能存在某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。

按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳动者约定个别月的工资低于最低工资标准。此外，若劳动者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。