我们都知道女生在生育期间享受生育保险的政策，但是别忘了男生上的也是五险，同样也是上生育保险的，有的人问了，我也不生孩子我为什么要交生育保险呢？其实男生也是享有生育保险的政策的！

        生育保险包括的医疗费用包括什么呢？

        根据《中华人民共和国社会保险法》

        第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：

        （一）生育的医疗费用；

        （二）计划生育的医疗费用；

        （三）法律、法规规定的其他项目费用。

        准妈妈们生育之前的检查费用都是可以报销的，确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

        其他福利如下：

        假期天数：

        ① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

        ② 独生子女假增加35天；

        ③ 晚育假增加15天；

        ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

        ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

        ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

        营养补助：

        ① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；

        ② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

        生育津贴：

        （1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

        （2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

        （3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发

        那么男性职工的生育保险怎么使用呢？

        男性职工是享受陪产假的，具体如下：

        职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

        领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

        男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

        注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

        你了解了吗？