社保又称五险，入职后由用人单位为我们申报参保。社保五险分别为养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，部分地区试行了医疗和生育2险合并，但是2险的保障内容并没有改变。在职期间参保由用人单位承担，个人辞职后社保怎么办理呢？

我国社会保险分为居民险和职工社保2大类，本文所指社保均为职工社保，即五险。我国《社保法》规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工缴存社保。这一规定一方明确了员工参保的时间，另一方面也明确了个人是无法直接缴存的。大家可以理解为社保参保是公司行为，个人是无法直接缴纳的。但是也有一种情况是例外的，那就是个体工商户。

如果你是个体工商户，离职之后你是可以凭借这一身份到社保局继续参保。

第二种选择，就是参保居民养老保险。

参保居民险的小伙伴需要返回户籍地参保，如果你在当地有居住证也是可以在当地直接缴纳居民养老保险的。但是需要大家明确的是参保居民养老保险并不等同于参保职工社保。而五险中的养老保险也不存在合并计算的可能。

第三种就是社保代缴。

所谓的社保代缴是指通过第三方平台参保的方式。对于代缴这种参保模式可能一些小伙伴并不陌生，对于离职间隙需要社保代缴的人群而言，社保代缴保障了社保的连续性。但是如何选择一家靠谱的社保的代缴公司就是需要大家咨询考察的事情了。

这里给面临代缴社保的小伙伴几点建议：1.关注社保接续时间，避免人为因素造成的社保断缴；2.选择正规代缴服务公司代缴，考察其营业执照、《人力资源服务许可证》等资质，确保资金安全；3.社保代缴后的五险权益问题需要重视，医疗保险报销不会音带代缴参保而中断。4.学会查询社保账户，可以拨打12333直接咨询，也可以下载亲亲小保APP，随时查询。

以上就是《个人辞职后社保怎么办理？》的全部内容，对此还有问题的小伙伴欢迎留言咨询。