职工社保俗称五险，入职后由单位开户参保。随着近些年来大家对社保的越发重视，入职参保和离职参保成了大家关心的话题。本文就带大家了解一下离职人员社保如何缴纳！

严格来说，我国社保分为居民险和职工社保2大类。

居民险就是本地户籍人群到社保局直接参保的居民养老保险，大家比较熟悉的职工社保就是由法人单位为大家缴纳的五险。本文所指社保均为职工社保。

离职人员参保方式一：与原单位协商继续参保

通常情况下，员工离职都会经过一段空窗期，在没有入职新的单位之前，可以与原单位协商参保。当然，这类参保方式需要自己承担社保参费的全部金额。

与此类参保性质相同的，也可以挂靠在朋友公司参保。

但是此类参保方式也存在一定弊端，一是对于挂靠公司存在法务风险，通常不会同意随意挂靠。二是由于一些地区是“当月缴次月”的参保方式，一旦员工入职很可能面临新单位无法及时参保的情况。

鉴于上述2点因素很多小伙伴都会选择人力资源服务公司代缴社保。

这样做的好处是代缴方式合规，不用担心法律风险，参保顺利。第二是，参保基数自由选择，参保时间自由。

我们知道，社保缴费标准是根据参保基数决定的，入职后由公司参保也是明确的，这时候就需要个人在代缴时有明确要求，不影响社保接续时间。

很多小伙伴在社保代缴公司的选择上也有很多问题，这里也给大家提出2点要点：资质和服务。

社保代缴属于人力资源服务的内容，需要服务单位提供相应的营业执照、劳务资质及人力资源服务资质。

关于服务的问题上就需要代缴公司提供咨询及生育报销、工伤申报等申报服务。

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