婚假，是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。

随着各地计划与生育条例的修改，不少省份都不同程度延长了婚假的时间，但是仍有部分省份的婚假只有3天。

近期，对于婚假是否延长的问题，浙江有了最新消息！

01 婚假延长至13天浙江开始征求意见了

8月20日，《浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见，草案中提到依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天， 可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

浙江人大官网截图

根据草案，其中第三条“假期天数”中提到：

依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。

也就是说，未来浙江人的婚假天数，有望从现在的3天，增加到13天。如果婚礼安排在周末或节假日，这样算下来，婚假可就不止13天了。

此外，征求意见稿还提到，婚假应当在登记结婚之日起一年内使用，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。

可以选择一次性安排，也可以分段安排。职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。

目前《浙江省婚假规定(草案)》正在公开征求意见，大家也可以扫码参与，发表自己的意见～

意见征集截止日期2024年9月10日

复制链接，查看政策原文：https://www.zjrd.gov.cn/sylf/yjzj/202408/t20240820_177864.shtml

02 全国各地婚假天数最长可达30天

现目前，大多数地区都逐渐延长了婚假，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。

小编给大家整理了2024年全国婚假一览表，快来看看你所在地区的婚假有多少天吧～

图源：人民网

03 婚假相关问题解答

一、再婚有没有婚假？

再婚和初婚法律地位一样，同样都享受婚假待遇，参照适用初婚待遇。

二、婚假有时限性吗？

法律没有明文规定婚假是否具有时限性，但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完，否则视为自动放弃。

必须一次性休完，连续使用并且含有双休和法定节假日，不能单独分开用。但特殊情况，可以向单位申请批准。

三、婚假工资怎么算？

婚假期间视为正常出勤，即享受“带薪休假”，工资正常发放。

四、休婚假是否会影响休年假？

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。