先来问大家一个问题，如果周末接到一个心仪公司的面试电话，你是会翘首以盼呢？还是心凉了半截？

如果不出意外的话，绝大多数HR是会在工作时间打给你约面，毕竟HR也是打工人。谁想下班还在不停约面。

所以，HR周末还在工作的公司，究竟值不值得去？

果断询问，自我权衡利弊

朋友小c最近在找工作，这天周六晚上，她接到了一个心仪公司HR的面试电话，在跟对方沟通了一番后，小c陷入了喜忧参半的尴尬之境。

小c向HR直接指出了她的疑惑：您为什么周末还在约面？

HR负责人很委婉的告诉她，基于公司目前的状况，临时性工作比较多，加班情况是普遍存在的。

小c深受上家公司加班文化的荼毒，不想再经历一次，于是果断拒绝了这个面试邀请。

作为职场人，求职是一种正常的现象，当然，求职也是一个双向的过程。如果你在求职期间有遇到任何不对劲且疑惑的地方，不需要内耗，建议你在选择入职前询问清楚。

作为HR，心里也苦，背负着沉重的招人kpi。专业的HR应将约面集中在工作日的某一时段，还需从求职者的角度进行约面，避免过早、午休或者周末时间，增高面试回报率。

02 精准面试，拒绝低效交流

那么对于求职者，如何判断一家公司究竟值不值得去呢？

首先是电话面试，也就是你第一次与公司HR交流，通过短暂的电话面试，可以初步做以下判断：

（1）这是否是一个专业的人资，一般来说一家公司的HR水平很好的显示了公司的整体专业水平。

（2）公司的规模大小，HR介绍公司主营业务时，可以感受到公司内部事务处理和流程是否规范。

（3）公司对于人才的态度，也就是求职者，是否尊重且重视。

一位专业有亲和力的人资可以为公司加分，所以在约面沟通时，以上三点HR的话术非常重要。

再来说面试官，也就是你的直属领导，一般来说面试时他对你提出的问题，以及对业务的交流反馈可以很直观的感受到他的专业水平、战略定位理解力。

近日的热播剧《玫瑰的故事》相信很多读者都看过了，刘亦菲饰演的黄亦玫初入职场，她面试的是一家高端艺术收藏品策展公司，面试官苏更生（万茜饰）在面试过程中问了她这样一个问题：“为什么选择佩戴这样一条丝巾，是因为品牌还是设计？”

黄亦玫的回答：“这条丝巾是北欧的小众品牌，我并不太熟悉，设计上采用了亮色的几何图形，设计师应该参考了马列维奇的设计风格。”

苏看似随意的问题，其实是对候选人的反应能力以及专业技能的考验，在艺术氛围浓厚的策展公司，对艺术的鉴赏能力和审美是不可或缺的，她用HR的思维考察了候选人对美术史的认知程度和临场应对能力。

对HR来说，这种巧妙的问题非常值得借鉴，因为半开放的问题能更好的侧重了解候选人的个人能力与岗位的匹配度、企业文化匹配度。

毕竟一场不太高效的面试就是一场浪费彼此时间的低效交流，感到不舒服就请你果断拒绝，迅速找下一个目标。无论求职者在面对什么样的工作，都不能够过于俯视或者仰望。做到不卑不亢，更不用过度去谄媚HR，以坦然的问询方式，自然会在求职路上遇到心仪的工作。

求职是个双向选择，公司对求职者有选择，同样的求职者也有反选权利，权衡利弊，自信清醒，才能让你在未来的职场路上，走得顺畅。