产假多少天？2019年产假规定，产假工资怎么算？
2019-11-8
女性职工生育期间产假工资打了7折，合理吗？近日，漳州的马女士就面临这种情况。马女士在生育期间并未正常参保职工五险，但是单位只为马女士支付70%的工资。这种情况合理吗？马女士还咨询，产假工资和生育津贴是否可以一起领？本文带大家了解一下！
首先明确，生育津贴和产假工资是不同的，生育津贴是职工参保社保带来的社保福利；而产假工资则是由用人单位承担的工资发放。
生育津贴领取条件：产前连续参保9个月，或者产后连续参保12个月。
针对马女士出现的情况，生育津贴并不达到领取条件，但是产假工资仍须支付，且是100%支付。任何打折支付情况都是违法的。
女职工产假规定：女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。产假工资和生育津贴不能同时领取。
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