“旁观工人”受到的伤害属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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因为经营困难，公司不发年终奖合理吗？
杜某主张上海A公司处《绩效管理制度规定》中规定了年终奖的发放时间，因该规章制度属于劳动合同的附件，效力等同于劳动合同，故取消年终奖应经过协商，并得到杜某之同意。
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自己交社保，每个月最低要交多少钱
现在越来越多的人开始从事自由职业或者个体经营，那自己应该如何交社保呢？每个月最低要交多少钱呢？今天的文章来跟大家讲讲灵活就业社保相关的知识点。
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未经审批外出送货受伤，是工伤吗？
高某某系某超市连锁有限公司员工，工作岗位是销售及送货员。2022年5月20日11时30分，高某某驾驶电动自行车外出送货过程中，张某某驾驶的小型客车发生交通事故，导致高某某受伤。
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紧急提醒：10月申报延期！
各位小伙伴注意啦！官方发出提醒：10月“大征期”，申报纳税期限有变，千万别错过！具体怎么回事呢？赶紧和小编一起来看看吧～
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最新！2024五险一金缴费基数调整（附全国社保基数表）
近期不少小伙伴在后台询问2024五险一金缴费基数相关问题，小编为大家整理了近期新公布的部分省市五险一金缴费基数调整通知，赶紧一起来看看吧～
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非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？
今年7月，刚刚大学毕业的小曹经朋友介绍入职一家文化传播公司，做外刊翻译。公司与她约定了非全日制用工形式，每天工作4小时，一周工作5天，工资100元/小时，每两周结一次工资。
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公司订单减少安排员工放假，员工提出被迫辞职主张经济补偿支持吗
甲公司与乙公司在同个地方经营，因用工需要，乙公司将黎某转到乙公司处工作，并于2016年11月30日与乙公司签订无固定期限劳动合同。
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11月1日起，产假工资有了新标准！
近两年来，女职工产假工资的保障问题也日益受到社会各界的关注。近期，产假工资有了最新标准，11月1日起正式执行！
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生育津贴，将直接发放给职工本人！
随着国家制度的不断完善，生育津贴作为保障女职工生育期间基本生活和促进人口稳定发展的重要措施，其发放方式和管理制度也在不断改革和优化。