以下问题来自网友提问：

今年3月份进入北京某服装设计公司担任文职工作，签订3年期劳动合同，入职时约定80%工资并缴五险一金。试用期顺利度过，但是转正后发现社保扣除仍是按照原试用期比例缴纳，可以跟公司主张调高比例吗？公司这样扣除五险一金是否是在侵犯员工权益？

 亲亲小保社保专家回复：

总结提问者问题：涨工资后，社保缴费基数必须按照工资标准上涨吗？

社保是员工的合法权益，公司必须为员工缴纳。缴纳标准的上限和下限是按照职工所在地区上年度社平工资的60%~300%区间，由社保部门公布。

按照“以上年本人月平均工资为基础，截取上下限后确定”的执行原则，并不是随着工资的上涨而上调。

具体分析：

按照题主所言，转正过后，在工资和个税上都会有变化，其社保缴费基数却并未调整合理吗？

实际上，很多职工都有这个误区，认为工资上调社保缴费基数也应该上调。其实这是不对的！

上图为官方发布的社保缴费基数。由于缴费基数是根据去年的社平工资计算，其本身有滞后性，申报的标准则是去年的平均工资。所以认为涨工资也要社保基数上涨的想法本身是不对的。

今年每月的工资变化，直接影响的是明年的社保基数。当员工进入第二个自然年，原则上单位将会按照员工今年的平均工资参保。所以，如果题主只是在本单位刚过了试用期，就要求单位按照实际工资参保并不是合理诉求，公司也并未侵害你的社保利益。