腾达电器被收购后，我下岗了，我的社保再缴3年就满15年，没想到7月却发现我的社保因欠费产生了滞纳金，自己出钱也缴不了。”原江西腾达电器新建分公司曽女士告诉记者，与她有类似情况的还有3人。记者从新建区社保局获悉，从今年5月份至今，曾女士等下岗的4人社保已产生滞纳金，每人的滞纳金50余元。曾女士表示，钱看起来不多，但如果一直拖下去，不但滞纳金要加倍，更会影响缴纳社保的年限。曾女士表示，腾达被国美收购以后，交接的过程出现问题，现在腾达这边联系不上，国美也说不关他们的事，找社保局又不给办……

　　另外，还有3人并购后继续在国美旗下腾达科技有限公司新建区分公司（腾达电器被国美并购后，改名为腾达科技有限公司）上班，这3人由国美在南昌市重开户头缴纳社保，而原腾达电器是在新建区缴纳社保，由于区划原因，导致社保难以对接。在国美腾达科技上班的李女士告诉记者，国美收购腾达，接收职工后社保本应对接好，但却偏偏没对接好，以前的社保又不能停缴，否则就等于白交了。

　　社保局:九月就发现未缴社保

　　记者联系上国美旗下腾达科技有限公司新建区分店，一位祁姓负责人表示，原腾达电器员工的社保问题，与现在的公司没有关系。记者提及部分已经在腾达科技有限公司入职的员工，面临区、市两级社保对接不上的问题，祁姓负责人表示，具体情况不在自己管辖范围，建议记者咨询其上级薪酬主管。随后，国美腾达科技一位何姓主管称自己得到的反馈是不存在社保对接不上的问题，同时表示需要向更上一级咨询，何姓主管表示会向上级反映，但截至记者发稿，并未收到相关回复。

　　16日下午，记者致电国美总部，工作人员称将向上级汇报相关情况，并称会给予回复。

　　针对曾女士等人的情况，新建区社保局一位熊姓负责人表示，曾女士等人属于单位参保，如果现在要缴纳社保，必须出具原单位相关的破产证明，没有证明就交不了。

　　记者获悉，新建区社保局在9月份进行核查，就已经发现腾达电器未缴纳员工社保的情况。新建区社保局另一名工作人员称，当时已经联系上原腾达电器方面的对接人，并告知了相关的情况，但腾达方面一直不处理，社保局也没办法。社保局工作人员称将向上级稽核部门反映相关情况。