HR圈关注已久的2019年五险一金基数调整终落实锤。6月29日，北京市医疗保障局正式发布消息：自2019年7月1日起，本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。

结合此前相关部门发布的官方数据，2019年，北京职工社保公积金缴费基数全部定调！

一、相关政策法规解读 

4月28日：北京社保局、财政局、国税总局北京市税务局、北京市医医保局联合发布了《关于降低本市社会保险费率的通知》，明确：“以本市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算，核定职工基本养老保险缴费基数上下限和计发基本养老金。

为落实国家对基本养老保险缴费基数下限标准低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%。失业保险缴费基数上下限标准同步调整。”

5月30日：北京社保局、北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》，2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资94258元。

5月30日：北京市人社局正式发布了2019年养老、失业、工伤保险缴费标准。其中包含养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限及比例，上限为23565元，下限为3613元（46%）和4713元（60%）。

加上此次，北京医保局发布的《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》，2019年北京职工社保缴费基数全部定调。

数据汇总如下：

注：机关事业单位养老保险的基数下限为4713元。

6月29日，北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》，明确“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元。”

2019北京住房公积金标准如下：

可能很多HR小伙伴看到这里会疑惑，在今年的职工五险一金缴费标准中，公积金的缴费基数上限与新近公示的医疗、生育保险保持一致，但与养老、失业和工伤保险上限不再一致。

为什么呢？ 

二、对HR的工作有怎样的影响？

有市场人士认为，今年人社部门只对养老、失业、工伤三个险种做出了规定，而医疗、生育保险则是改由新机构”医疗保障局“来发布，其背后的直接原因都与当前公共机构改革有关。

结合此前北京市社保局、北京市统计局等单位公示的多组数据分析来看，今后北京职工社保五险或正在迎来多标准分定的局面。

对HR的工作有怎样的影响呢？

1.社保缴费基数不一，需要HR更多的关注指导部门

养老、失业、工伤——人社局、社保中心

医疗、生育——医保局

公积金——公积金中心

征缴——税务局

费率——财政局

2.以最低基数为员工参保的企业须尽快做出调整，适应新规

以最低基数为员工参保是很多小微企业的做法，但是当社保成为新的“税种”之后，面临了更为严格的税务审核。此次社保缴费基数由不同部门确定之后亦将是新一期的核查的开始。

3.对老板做好解释工作，全口径基数调低只涉及三险

国新办就《降低社会保险费率综合方案》有关情况政策例行吹风会上，人力资源社会保障部副部长游钧就全口径基数调整做了解读（节选）：

这次降费方案提出以全口径的城镇单位的就业人员的平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，用它来作为确定缴费基数上下限的指标，工资水平较低的职工缴费基数就可相应的降低，缴费的负担就会减轻。我们算了一下，按照全国平均水平来推算缴费基数的上下限口径调整以后，以职工缴费基数下限缴费的企业在单位费率降到16%的基础上，实际缴费负担通过口径的调整，可再下降两到三个百分点。

ps：北京采用全口径基数只涉及三险，医疗、生育并不在其中。也正是这一规定致使2019年社保公积金缴费标准不在统一。可以预见的是，在今年的调整下，社保政策及计算会更加复杂。

最后，提醒各位HR小伙伴，2019年最新社保公积金基数正式发布，但是统计各项缴费申报仍要在下个月。这期间大家还是要密切关注相关部门是否有指导性新规出现。