近期，多个省份颁布文件，调整2022年医社保缴费基数上下限，如福建省从7月1日开始，职工医疗（生育）保险的缴费基数不高于19962元，不低于3992元。

▶ 单位要怎么设定缴费基数？

▶ 缴费基数调整后，会有哪些待遇受影响？

▶ 经办人需要做哪些准备？

01

单位如何设定缴费基数？

不管是医保还是社保，在计算费用的时候都是缴费基数x缴费比例。缴费基数不是随随便便设定的哦，上下限由当地的人社、医保部门确定，一般在每年的6月更新。

员工上年度月平均工资低于缴费基数下限的，单位就要按照缴费基数下限缴纳医社保；

员工上年度月平均工资高于缴费基数上限的，单位就要按照缴费基数上限缴纳医社保；

如果员工的月平均工资在缴费基数上限和下限之间，单位要如何确定员工缴费基数呢？

需要注意的一点是：

员工医社保缴费基数应该按照员工本人上年度工资总额的组成进行月平均计算后申报。

员工工资组成主要由6部分组成：

① 计时工资

② 计件工资

③ 奖金

④ 津贴和补贴

⑤ 加班加点工资

⑥ 特殊情况下支付的工资

小编提醒

单位注意了，以下缴费基数计算都不对，或涉及违法哦，经办人应该尽量避免！

×按照实发工资申报缴费基数，不按应发工资申报；

×无论本人上年度月平均工资多少，均按照最低缴费基数申报；

×只按月度工资申报缴费基数，非按月度发放的奖金、绩效、提成等都没有算；

×按部分工资申报缴费基数，津贴、补贴、加班工资等都不算。

02

多项医社保待遇将上涨！

缴费基数与经办人的很多工作密切相关，如缴费基数申报、工资核算，同时与员工待遇也直接相关，涉及生育津贴、养老金、工伤待遇、医保个人账户...

待遇统统上涨，可以转发告诉员工这些好消息！

生育待遇 

职工生娃、实施计划生育手术可领取一笔生育津贴，而生育津贴的计发基数是根据职工所在单位上年度生育保险缴费基数的平均，因此，缴费基数上调，所能领取的生育津贴也会更多。

医疗待遇 

职工医保个人账户划拨金额是根据员工缴费基数按一定的比例划入，缴费基数上调，划入到职工医保个人账户上的金额就会增加。

养老待遇 

退休后领取的养老金金额遵循的是多缴多得、长缴多得的原则。缴费基数上调，缴纳的金额就越多，划入到养老保险个人账户金额增加，退休后核算出来的初始养老金金额也就高。

工伤待遇 

员工发生工伤，如达到伤残等级的，涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴和供养亲属抚恤金等待遇，与员工受伤前的前十二个月工伤保险的缴费基数有关，缴费基数上调，与之相关的工伤待遇也随之提高。

03

如何应对缴费基数调整？

作为企业经办人，缴费基数的变化，意味着接下去的医社保费都将发生变化，同时在核算工资时，也将对员工到手工资产生影响，以下3个提醒事项，事关6、7月工作！

医社保费用变化

医社保费用变化：单位和个人的医社保费都将变多，经办人需要提前做好反馈和费用申请，以免账户金额不足，导致扣缴失败，影响员工待遇；

员工工资核算

缴费基数调整，医社保费个人部分也将提高，这也意味着下个月起，到手工资或将变少，对于员工的咨询，小编建议经办人转发本文，告诉员工虽然医社保费微涨，但是待遇也都在提高！

缴费基数申报

每年6-8月是医社保、公积金申报的高峰期