跳槽时一面二面，过了HR关，过了部门主管关，一路过关斩将，HR告诉你：终面我家老板想和你聊一聊。一听你就慌了，这是几个意思，我该如何准备？毕竟，面试成败与否，全在这最后一哆嗦了。

老鸟跳槽，如果岗位重要或职级较高，当然了，还有一种可能是公司规模不大，那么，终面时你可能会遇到老板出场，他会问什么？咱得怎么聊？

第一：老板懂专业的可能性大吗？

一般而言，可能性不大。

第二：那么，老板面试看什么呢？

是看看你这个人怎么样。

一份简历扔过来，看不出来人品，看不出来心态，看不出来你的学习能力和沟通能力，更看不出来你的内驱力和价值观，怎么看出来？老板面试就是话聊，他更多的是提问和倾听。

接下来这个万能公式，如果你是应聘者，你可以用做面试准备；如果你是面试官，你可以用做面试考核。一个面试的小窍门：提前准备你职业生涯的五个关键点。

一问成绩：

“你认为自己取得的最大成绩是什么？是哪些因素造就了你取得这样的成绩？”

二问失误：

“你过往工作经历中最大的失误是什么？为什么？”

三问转变：

“工作这八年，你身上发生的最大的变化是什么？”

四问回顾：

“入行这么久，你有什么体会和感受？”

五问自我评价：

“你觉得自己是一个什么样的人？你能不能用简单的几个词描述下？”

成绩、失误、转变、回顾、自我评价，就是你职业生涯的巅峰、低谷、转折以及总结和回头看，五个面试问题聊完，相当于把你过去职场经历中所有的核心信息都提炼出来了。通过结果性的言论，可以看出你对职业、对行业的理解；通过过程性的描述，可以看出你回答的真实性，以及这其中流露出来的心态和价值观等。

过程中不断追问细节，这样半个小时聊完，基本就对你了解的七七八八了。如果你是新晋面试官，想对一个有工作经验的应聘者深入了解，扔这五个问题就够了。

作为应聘者，提前准备好这五个问题，是对自己职业生涯的一次检阅，通过梳理你可以在面试时以不变应万变，因为这些信息就是面试官最想知道的，无论这个面试官是不是老板。

你说我准备好了，但面试官没问。

告诉你一个秘诀：你准备好了，即使面试官没问，你心里也特别有底，你回答其他问题时，也会特别从容。

而且，他没问你就不能说吗？在面试官问其他问题时，你可以把话题引到你准备好的内容上来啊，这样你就可以收放自如，游刃有余，轻松应对。

这个面试的小窍门，你学会了吗？