11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。在此分享给各种HR，作为实操中的参考。

这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型，这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用，仲裁机构还对典型案例进行了释法分析和风险提示。

10大案例如下：

1. 加班费支付义务不因单位制度规定而免除；

2. 主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎；

3. 将员工注册个体工商户规避劳动法不可取；

4. 高级管理人员不得滥用职权损害单位权益；

5. 关联企业的规章制度不当然适用于本企业；

6. 劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿；

7. 女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假；

8. 劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除；

9. 发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿；

10. 违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。

据悉，今年以来，全市劳动人事争议仲裁机构推行案件繁简分流，推进终局裁决、要素式办案，推广速裁工作模式，进一步提升案件处理效率；开展“护薪”行动，严格执行重大欠薪案件挂牌督办。

同时，做好裁审衔接，与人民法院统一疑难问题法律适用标准；充分发挥法律援助服务窗口或工作站作用，帮助困难群体维护合法权益。