其实很多公司都有一个潜规则，就是临时工和试用期都不给员工上社保，这样做真的可以么？

        企业用不用给临时工或试用期员工上社保呢？

        合同工和临时工的区别是什么？

        正式员工和临时工的区别？

        一般来说，正式工是和企业直接签署劳动合同的员工，临时工是包括兼职人员或者劳务派遣过来的员工，一般来说有几个区别：待遇福利、晋升发展……

        判断企业需不需为临时工缴纳社保，需要判定企业和临时工之间存在怎样的关系：

        企业与临时工属于聘用劳动关系

        签订了劳动合同并存在实际雇佣关系

        按月定期支付报酬

        此种雇佣关系下，企业需要按“工资薪金”给临时工发放酬劳，并在自用工之日起的30日内，为临时工企业代缴社保和个人所得税。

        如果员工和企业是试用期的关系，并且按月支付报酬，那么企业是需要在用工之日起30日内给员工缴纳社保的。

        临时工和企业是劳务派遣形式产生的劳动关系，需要由派遣公司给元工缴纳社保。

        如果企业和临时工不存在雇佣劳动关系，也就是按次付费，那么就不用给员工缴纳社保。