近日，一直备受关注的“延迟退休”时隔4个月又传来了最新消息！

十九届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

为什么要实施延迟退休？

延迟退休方案啥时候出？

哪些人会受到影响？

……

针对大家关心的这些延迟退休话题

人社部进行了权威回应

“正会同相关部门研究延迟退休具体改革方案”

延迟退休方案啥时候出？

“目前，我部正会同相关部门在研究具体的改革方案”游钧称，方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革这些情况。

由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，我们在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。

必须要延迟退休吗？

关于当前退休年龄的问题，人社部副部长游钧表示，当前退休年龄总体偏低问题十分突出。

与人均预期寿命不匹配：我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势：到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

不适应劳动力供求关系的变化：我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

造成人力资源的浪费：我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

延迟退休怎么个延法？

关于实施延迟退休的具体办法，在借鉴国外经验、考虑中国国情的基础上，不少专家提出“选择性退休”可以作为起步过渡阶段的政策安排。

“选择性退休的实质是把退休年龄选择的自主权交给个人，通过养老金调整机制强化对个人自主选择延迟退休的有效激励。”

中国（海南）改革发展研究院院长迟福林在一场专题研讨会上指出，应当鼓励根据自身情况自主选择不同退休年龄和养老金领取方案。如劳动者在正常退休年龄前选择提前退休则减扣一定比例的养老金，在正常退休年龄后延迟退休则增加一定比例养老金。

另外还有学者呼吁，应当从中国实际出发研究设置分步实现男女不同的选择性退休年龄的时间表，坚持不同职业、不同群体的公平原则和特殊原则，可以在高技能、高人力资本行业率先推行自主选择性延迟退休。

哪些人赶上了延迟退休？

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

按照原先的时间表，延迟退休政策落地实施的话，那么以下四个群体将受影响：

到2025年，小于等于60岁男性，即：1965年以及以后出生的男性。

到2025年，小于等于50岁女性工人，即：1975年以及以后出生的女性。

到2025年，小于等于55岁女性干部，即：1970年以及以后出生的女性。

90后年轻人，即：1990年以及以后出生的人。

如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。90后已经完全赶上了！

延迟退休后会影响养老金待遇吗？

养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇相应是提高的。

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你对“延迟退休”是否有了进一步了解呢？