自2025年1月1日起，延迟退休政策已在全国范围内正式实施。那延迟退休政策重点该如何把握？HR和员工都注意些什么呢？

本文摘要

1、2025渐进式延迟退休已经执行，如何把握重点？

2、退休新政执行后，HR和员工需注意些什么；

3、弹性退休告知书示范文本

......

01 2025年正式启动法定退休年龄渐进式延迟

2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。

政策全文：

https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm

《通知》中明确：

· 男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；

· 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁；

· 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

· 需要注意的是，延迟退休将小步调整的原则实施，法定退休年龄渐近式延迟将持续15年的时间。

此外，还需要注意一个文件：

2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），旨在细化弹性退休的具体操作流程，强化职工权益的保障机制，并对社会保险经办服务提出了更为明确和优化的要求。

政策全文：

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/yanglao/202501/t20250

101_533701.html

· 《实施弹性退休制度暂行办法》，明确2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。

· 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

· 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

· 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

· 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

02 退休新政执行后，HR和员工需注意

一、在2025年内，需要重点关注的年龄段人群为

1、1965年生出的男职工，分别延迟退休1-3月，详情可查看下表：

2、1970年1月-9月出生的原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，分别延迟退休1-3月，详情可查看下表：

3、1975年1月至8月出生、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，分别延迟退休1-3月，详情可查看下表：

小编补充：扫描下方二维码，快速查询不同类型员工对应退休年龄

二、弹性退休详细操作如下

1、如何弹性提前退休？

《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

举例说明：

某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：

◇退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；

◇最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2026年1月。

按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁至60周岁4个月之间选择弹性提前退休。

2、如何弹性延迟退休？

按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。应注意：

所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

举例说明：

某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：

◇退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；

◇最晚退休年龄为63周岁4个月，对应退休年月为2029年5月。

按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁4个月至63周岁4个月之间（即2026年5月至2026年5月）选择弹性延迟退休。需所在单位与职工提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、2030年养老金最低缴费年限逐步提高

《暂行办法》规定，除延迟法定退休年龄外，职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。

职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

需要注意的是2029年12月31日前，职工按月领取养老金的最低缴费年限仍是15年。从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。详情可查看下表：

03 弹性退休告知书示范文本

2025年1月10日，北京市人社局发布《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》，（以下简称《通知》）。

政策全文：

https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202501/t20250110_3985670.html

《通知》中明确：

为了稳妥有序实施弹性退休政策，方便企业群众办理弹性提前退休、延迟退休相关手续，从源头预防和减少劳动争议发生，这也是《中华人民共和国劳动合同法》《实施弹性退休制度暂行办法》的配套政策，制定了《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》，现予以公布，供劳动者和用人单位自愿参考使用。

文本主要以弹性提前退休和延迟退休需要满足的前提条件、办理时的注意事项做了明确的告知和规范。