早前，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，并自2025年1月1日起施行。

在该《决定》发布之后，很多人都在讨论月工资计算标准是否会有新变化，2025年1月1日，人社部明确了职工全年月平均工作时间和工资折算问题。

政策全文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202501/t20250101_5

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具体情况如何？赶紧跟小编一起来看看～

01 2025年1月1日起，制度工作时间这样算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

02 2025年1月1日起，日工资、小时工资这样算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天

03 20.67和21.75有什么区别？

很多人对20.67天和21.75天傻傻的分不清。

大家需要注意的是20.67天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.67天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.67是一个平均数。

而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。

20.67天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。

公司将算工作时间的天数20.67当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，所以在相关案例中，法院会认为公司存在未足额支付工资的情形，从而判令公司支付解除劳动合同的经济补偿。