好消息！12月起，大家到手的工资又有新变化啦～

近期，2024年全国多个地区的最低工资标准已经正式调整。

除此之外，12月底，大家卡里还会多出几笔钱，快去领！

本文摘要

1、工资到底涨了多少钱？（附全国最低工资标准表）

2、工资迎普调，哪些待遇会受到影响？

3、12月底，工资卡里还会多哪几笔钱？（附操作指南）

01 多省市调整最低工资标准，直接影响到手工资

一、新疆维吾尔自治区

12月23日，新疆维吾尔自治区人社厅发布《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），调整自治区最低工资标准，调整后的最低工资标准将于2025年１月１日起执行。

政策全文：

https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112485/202412/aeb4a3de88274d9a85a5964897fc90c3

.shtml

《通知》中明确：

1、调整标准

《通知》明确自治区最低工资标准按区域划分为三个档次。

乌鲁木齐市、克拉玛依市月最低工资标准调整为2070元；

伊宁市、石河子市等27个县（市、区）调整为1890元（塔什库尔干塔吉克自治县按照1900元执行）；

吐鲁番市高昌区、昆玉市等69个县（市、区）调整为1750元；小时最低工资标准分别调整为20.7元、18.9元（塔什库尔干塔吉克自治县按照19.0元执行）、17.5元。

2、适用范围

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用，不包含延长工作时间工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、内蒙古

11月13日，内蒙古自治区人民政府办公厅印发《关于调整自治区最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准将从2024年12月1日起执行。

政策全文:https://www.nmg.gov.cn/zwgk/zcjd/jmwd/202411/t20241115_2609718.html

《通知》中明确：

1、提高最低工资标准

调整后的全日制劳动者月最低工资标准，一类地区2270元、二类地区2200元、三类地区2140元；

非全日制工作小时最低工资标准，一类地区22.4元、二类地区21.7元、三类地区21.1元。

2、最低工资标准范围

包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费部分；不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、贵州

12月20日，贵州省人社厅发布关于公开征求《贵州省2024年最低工资标准调整方案（征求意见稿）》意见的通知，面向社会广泛征求意见，时间截止2025年1月3日，有望在2025调整最低工资标准。

政策全文：

https://rst.guizhou.gov.cn/opinion/202412/tOpinion_17651.html

02 最新，全国31省市最低工资标准

自2023年1月1日起截至2024年12月底，全国已有多个省自治区直辖市调整最低工资标准。

1、全国各省市小时最低工资标准

注：本表未包含我国港、澳、台地区数据

2、全国各省市月最低工资标准

注：本表未包含我国港、澳、台地区数据

03 最低工资提高，这些待遇受到影响

一、加班费和社保缴费基数：

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

二、试用期工资待遇

根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、经济补偿金标准

根据劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、非全日制用工劳动报酬

根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、劳务派遣人员待岗工资

劳动合同法第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

六、医疗期工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

七、停工停产工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。

八、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

九、集体劳动合同工资待遇

劳动合同法第五十五条第一款规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

04 12月，除了普调，你还会多这几笔钱

一、未休带薪年假可以要求补偿

你的带薪年休假用完了吗？

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年终奖  

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

三、失业保险金申领

年底失业的小伙伴，也别沮丧，别忘记领取失业保险金。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡，到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领失业保险金。

申领条件

根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

温馨提示：失业人员申领失业保险金即可同步进行失业登记，无需另行办理。

申领方式

四、及时完成医保报销

临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。

为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此，报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。

例如，北京市本年度发生的医疗费用必须在次年1月20日前申报，错过时间，医保基金不予支付。

根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。