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今年不同以往，大家在疫情期间宅在家里的日子终于迎来了解放，中秋国庆“双节合一”，员工在欢呼可以连休8天的同时，还有很多问题，当中秋节遇上国庆节加班工资该怎么算？网上流传10月1日加班，可以拿6工资是真的吗？

当中秋遇上国庆，会有6倍加班费吗？

事实上，2020年中秋国庆同日加班，支付“6倍工资”没有法律依据。

加班原则：

国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

在不公布增加法定假日的前提下，10月4日-8日加班须支付双倍工资。

假期加班工资计算公式：

法定节假日加班工资（3倍）=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日加班工资（2倍）=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

员工自愿工作算不算加班？

需要注意的上述提到的“加班”，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

中秋节嘛，举家团圆的日子，单位没有特别工作需求就尽量不要安排员工加班啦。