社保是职工权益，我国社会保险法要求，用人单位应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为职工参保是企业的义务，但是实际情况却是有一些企业拒不为员工参保，企业不交社保有什么影响呢？本文带你了解一下！

应交不交，对于企业而言都是面临法务风险，而且会有罚款。根据社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而且，随着当前我国全民参保意识的提高，尤其在一些一二线城市，入职参保成为了很多职场人士选择一家公司的重要标准。一方面是自己需求的保障，另一方面是法治意识的提高，所以企业不交社保是会影响员工入职的积极性，很多人也是拒绝入职的。

企业拒不参保的几个误区：

试用期不用交社保。错误！

解释：参保没有试用期一说！用人单位应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

员工最低基数参保即可。错误！

解释：严格来说职工社保的参保基数一定是与员工的工资相关联，都以最低基数参保是错误的。也容易受到税务部门的重点稽查。

员工“自愿”放弃社保。错误！

解释：前文内容解释，公司在社会保险参保的问题上承担着“应当”缴存的义务，不会因为员工自愿或者“被自愿”的行为而不用参保。

上述内容你看懂了吗？小编提醒大家，公司参保是法定义务企业一定要重视。在员工参保方面一定要重视，企业需要找专业的人力资源服务公司优化员工薪资结构。