疫情影响深远，很多企业的运营都受到了严重的打击，于是“灵活用工”成了很多企业的良药。近期在国家层面也是发布很多利好，本文带你了解一下这一备受推崇的灵活用工模式是怎样解决企业难题的！

消息1：李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”会议还确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。

消息2：盒马宣布将接受知名餐饮企业的员工入驻盒马工作，共计近500人，盒马将支付相应的劳务报酬。

原因无它，传统餐饮店基本无人堂食，大批员工无事可做，员工共享无疑是绝佳选择。消息一出，“共享员工”再次被受关注。

共享员工是什么？

共享员工其本质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，继盒马之后，苏宁、京东等大型企业、各行各业都发出了类似号召，以应对各行业因淡旺季错期或特殊事件带来的劳动力需求时间差异。

“共享员工”热潮为灵活用工行业“加速”！

有相关行业报称，企业雇佣理念转变，灵活用工迎来发展契机。近年在互联网大环境的冲击下，灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。不同于过去人们全职受雇佣于组织，这打破了依托组织的形式。

从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；

三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

灵活用工有五种模式：

1、非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、实习生

3、兼职

4、返聘退休人员

5、业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

对于企业，灵活用工的优势主要体现在：

1.灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工方式。

2.灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

3.灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。

4.灵活用工往往能保持企业管理的弹性。

灵活用工行业的未来！

疫情事件，会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗？

当然会。

据相关数据显示，2020年春节期间，灵活平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。不仅如此，在后疫情时代的今天，盒马又重返共享员工时代，配送员和拣货员成为急需工种。

可以说，当前无论是企业主对于用人模式需求转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。而灵活就业模式将在可知的未来一段时间扮演重要的角色，这将是企业的需求，也将是相当一部分员工的实际需求。

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