参保对大家而言并不陌生，社会保障对每个人来说都非常重要，社保五险为我们带来医疗、生育、工伤、失业、养老等方面的保障，也正是有了社保的保障让我们在退休养老方面更有底气。那么社保未缴满15年怎么办？本文带你了解一下参保过程中的常见问题！

除医疗保险外，养老保险的关注度始终很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源。根据不同地区规定，需要缴纳15年、20年、25年甚至30年的社会保险，才能享受“终身医疗报销”待遇。换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”，是不是没缴满就不行？中断社保会导致以前的都白交吗？

并不会，社保新规下，未缴满社保的人按照以下方法进行补救：

1、按年补缴

如果到了居民养老保险，未缴满15年还是可以补交的，补缴期限是15年，退休时就能得到社会保险的福利。

2、延迟退休

达到法定退休年龄而社保没有缴纳15年，可申请延迟退休，最多5年。期间一边工作一边继续缴纳社保。

3、一次性付款

符合下列条件之一，可一次性付款：

（1）2011年以前退休的国有企业事业单位职工；

（2）1961年至1982年期间下乡的知识青年；

（3）男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

4、转为居民社保

假如距离缴满15年还有很长时间，选择每年补缴不划算，可考虑将职工社会保险变成居民社会保险，然后按年补缴。

5、停缴社保，取出钱来

如果还未交满15年又不想补缴，可以申请退保，这种方式不太赞成使用。之前交的钱会退还，但在退休之后，无法享受医保及养老金的福利待遇。

不想缴纳社保可以自愿放弃吗？

提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

提醒二：员工不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金可以吗？

无效行为。按法律规定劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。不管员工是否自愿放弃参保，只要公司未给其缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

社保全国联网！

该公共服务平台可提供全国性、跨地区的社保公共服务。小伙伴比较关心的跨省社保转移问题，今天以北京地区为例，看看如何转移社保。除参保单位可申请办理外，网上平台还开放了个人申请途径。

参保人员可通过北京市社会保险网上服务平台办理转移

1、社会保险跨省转出，单位申报操作步骤：

2、社会保险跨省转出，个人申报操作步骤：

注意事项：

（1）人员必须处于转出、未转入状态；

（2）参保单位或个人需先打印养老参保缴费凭证，后打印医疗参保缴费凭证；

（3）如医疗保险已操作过转外省，“打印医疗保险转移接续参保凭证”不允许再次操作

3、社会保险跨省转入步骤，单位申报操作步骤：

注意事项：

（1）申请办理社会保险跨省转入的人员，须为正常参保状态，且在京有一个月以上的实际缴费记录；

（2）申请办理时，均须上传电子版《参保凭证》，具体格式要求参见办理页面说明。

目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。