参保为职工带来了多项保障，对职工而言更是职工权益的一部分。但是随着人力资源服务市场的逐步成熟，一些企业出于各种原因将社保账户外包代缴机构，这种由代缴机构参保职工社保的形式可以吗？本文带大家了解一下！
就职工角度而言，社保重要性越发凸显，参保正在成为入职一家用人单位的重要标准。对于企业而言，用人单位如果选择将社保外包给社保代缴机构可以起到规避用工风险；简化人事管理工作内容，节省时间，提高员工满意度的效果。
这类代缴参保模式是可以的。而且正规的代缴参保机构会提供参保数据，提供员工的五险相关服务，为企业提供社保账户缴费明细等。选择一家专业的社保代缴机构更能保障企业和员工的权益。
首先市面上的社保代缴机构越来越多，说明这项服务是符合现在市场需求的，很多机构也都是有正规经营资质的，完全合法合规，我们只需要对代缴机构进行简单的判断，选择正规的代缴公司即可。
1.审核资质。社保代缴公司需要有政府认可的《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，如果是在网络上进行沟通，也可以直接要求出示这些资质证明。
2.判断是否能提供一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。一个服务型机构，其服务专不专业，态度好不好是很关键的一环。
3.公司收费及售后。注意所收的手续费是否合理，注意过高或过低的收费标准，以防商家陷阱或者虚假宣传。
社保代缴可以用亲亲小保，上市公司，有需要可返回首页咨询。
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