在职场上，我们总免不了有工作变动，比如换工作或者创业，或者本身是自由职业或者个体工商户，生育人员等，社保缴纳能够保障参保人退休后的养老和医疗，社保如果断缴，便会形成缴费年限中断，但是养老保险只要时间不长影响不大，医疗保险的影响相对比较大，需要等待期，而且断缴时间越航，等待期越长，期间没有医疗报销权益；还会影响到生育报销。

既然社保这么重要，如果单位不给员工交社保，我们该怎么办？

首先，我们需要清楚，可以不为员工购买社保的情况：

1、公司返聘人员。由于合同属于劳务合同，可以不缴纳社保。

2、员工属于实习。实习生仍在校，因而签订的是实习协议，不需要缴纳社保。

3、隶归于别的单位的人员。比如劳务差遣人员，这些员工有劳务公司为其缴纳社保。

如果公司不给员工缴纳社保，首先，用人单位需要从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以以单位未办理社保为由解除劳动关系，并要求公司补缴工作期间的五险一金并进行经济补偿。

因为用人单位造成社保中断的，这期间发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金，大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金等，都需要由用人单位负担。

另外，用人单位还需要按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇，以及承担员工的工伤保险待遇，员工在发生工伤后，工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。

最后，如果用人单位拒绝为你补缴社保，也可以收集工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录等相关证据，向劳动保障监察部门投诉，向社保征收机构、公积金管理中心举报，要求公司补缴五险一金或对员工进行赔偿维护自己的权益。

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