社保是国家强制性要求企业给员工缴纳的，而且现在员工的社保意识也越来越强，如果不给员工缴纳社保，发生了劳动纠纷的，最后企业一定会受到惩罚，而且2019年社保由税务局征收后，国家对企业的排查也会越来越严格，如果违反国家规定，企业会承担不小的风险。
那么有人会问，如果企业规模不大，或者是新成立的公司，有必要给员工缴社保吗？
答案当然是肯定的，社保不仅对于国家，而且对员工来说，都是非常重要的，对国家来说，这是一项重要的举措，涉及到社会资源分配；对员工来说，又是非常重要的保障，拿医疗报销举个例子，如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇会停止；欠费超过3个月，即便接续补缴欠费期间发生的医疗费用也不能报销，需要时长不等的等待期，结束之后才能重新享有医疗报销的待遇。
所以，企业本着对企业本身以及员工负责任的态度，都应该按照国家规定给员工缴纳社保。
对企业特别是小型企业来说，如果办理社保有难度或者暂时不好处理，小保君建议其实可以选择社保代缴，每个员工每月社保代缴的服务费也就十几二十块，省出一个人力专员的成本，不仅可以将社保年审、员工社保费统筹等的事宜外包出去，以便将企业的人力和财务成本更多地投入到主营业务，而且有专业机构处理，企业也不用担心操作的专业性问题了，有效降低了劳动纠纷风险，岂不美滋滋。
社保代缴可以用亲亲小保，上市公司，有需要可返回首页咨询。
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